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发布时间:2009-11-21 10:19:20 阅读次数:4872次 媒体观察:09年南京高端设计师跳槽热增温


      家装设计师的行业流动性一直都很大,在盛夏或春节前等传统家装淡季里,设计师另择新东家或是自立门户的现象一直存在。不过,和往年相比,今年设计师跳槽有了新的特点:时间来的早、品牌公司设计师离职率高、高端设计师跳槽增温。
 
      为什么业内设计师会纷纷跳槽?其实,设计师跳槽并非新鲜事,由于收入不稳定、设计师普遍年轻和入行门槛低这三个主要原因。
 
      据了解,设计师的收入主要由基本工资、设计费和工程提成三部分组成,工程提成占很大比例,在各公司提成比例都差不多的情况下,设计师签单越多,收入越多,而要想签单多,就必须要有一个很好的工作平台;在业内,锦华的工作平台是公认的好,“只有做不好,不会没业务”,被淘汰的设计师更多是因为专业水平不够。
 
      锦华装饰人力资源部介绍,09年锦华加大了设计师考核力度,对设计专业要求越来越高,并淘汰了不少不能胜任的设计师;与此同时,锦华的高端品牌堂杰工作室09年一下子吸纳了4名首席设计师,引起了业内的极大关注。
 
      目前,“别墅大户型暨商业空间设计专家”堂杰工作室拥有6名首席设计师、4名专家设计师;其中有国际国内设计大赛获奖的、各大媒体专业设计撰稿人、《堂杰支招》嘉宾主持,毫不夸张的说,堂杰工作室已经成为江苏地区最高端的室内设计机构。
 
      为什么堂杰工作室一夜成了香馍馍?用堂杰工作室首席设计师龚建波的话来说就是——“良禽择佳木而栖”。锦华装饰自06年开始,在业内率先成立了专门的设计研发机构,对设计师进行专业指导培训,保持了设计师设计专业水平的持续提升;锦华的“员工持股计划”更是让设计师第一次成为公司的股东,而不是纯粹的雇佣关系,这让设计师如同吃下一颗定心丸;而最重要的就是,在锦华,能够得到充足的业务保证,连续5个月,产值突破1000万,也算是创造了一个家装奇迹。
 
      不过,要想成为堂杰工作室的设计师也不是一件容易的事情。首先,要有10年以上的设计经验;其次,要有大户型的设计经验;最后,还有专业、业务的双重考核。
 
     “建立健全文化和制度,与员工同心同德,将企业的发展目标与员工的目标有效结合,让员工看到发展和积累自身的基础。这才是堂杰工作室能吸引众多高端设计师的重要原因!”堂杰最后总结说。
 
(以上文字由扬子晚报提供)
 
堂杰工作室门厅
 
堂杰工作室局部
 
 
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