家装设计师的行业流动性一直都很大，在盛夏或春节前等传统家装淡季里，设计师另择新东家或是自立门户的现象一直存在。不过，和往年相比，今年设计师跳槽有了新的特点：时间来的早、品牌公司设计师离职率高、高端设计师跳槽增温。
为什么业内设计师会纷纷跳槽？其实，设计师跳槽并非新鲜事，由于收入不稳定、设计师普遍年轻和入行门槛低这三个主要原因。
据了解，设计师的收入主要由基本工资、设计费和工程提成三部分组成，工程提成占很大比例，在各公司提成比例都差不多的情况下，设计师签单越多，收入越多，而要想签单多，就必须要有一个很好的工作平台；在业内，锦华的工作平台是公认的好，“只有做不好，不会没业务”，被淘汰的设计师更多是因为专业水平不够。
锦华装饰人力资源部介绍，09年锦华加大了设计师考核力度，对设计专业要求越来越高，并淘汰了不少不能胜任的设计师；与此同时，锦华的高端品牌堂杰工作室09年一下子吸纳了4名首席设计师，引起了业内的极大关注。
目前，“别墅大户型暨商业空间设计专家”堂杰工作室拥有6名首席设计师、4名专家设计师；其中有国际国内设计大赛获奖的、各大媒体专业设计撰稿人、《堂杰支招》嘉宾主持，毫不夸张的说，堂杰工作室已经成为江苏地区最高端的室内设计机构。
为什么堂杰工作室一夜成了香馍馍？用堂杰工作室首席设计师龚建波的话来说就是——“良禽择佳木而栖”。锦华装饰自06年开始，在业内率先成立了专门的设计研发机构，对设计师进行专业指导培训，保持了设计师设计专业水平的持续提升；锦华的“员工持股计划”更是让设计师第一次成为公司的股东，而不是纯粹的雇佣关系，这让设计师如同吃下一颗定心丸；而最重要的就是，在锦华，能够得到充足的业务保证，连续5个月，产值突破1000万，也算是创造了一个家装奇迹。
不过，要想成为堂杰工作室的设计师也不是一件容易的事情。首先，要有10年以上的设计经验；其次，要有大户型的设计经验；最后，还有专业、业务的双重考核。
“建立健全文化和制度，与员工同心同德，将企业的发展目标与员工的目标有效结合，让员工看到发展和积累自身的基础。这才是堂杰工作室能吸引众多高端设计师的重要原因！”堂杰最后总结说。
(以上文字由扬子晚报提供)
堂杰工作室门厅
堂杰工作室局部
