锦华装饰
025 86550815

装修预算

平方米

快速报价

总计27143户业主获得报价

设计团队

作品展示

视频列表

【锦华设计明星】俞慧婷
【锦华设计明星】陈辰
【锦华设计明星】王思琪

发布时间:2021-01-30 09:41:37 阅读次数:290次 利益 ▎堂杰专栏

 

大部分中国人是耻于谈利益的,因为这不符合我们一直灌输的谦谦君子的文化传统。


大部分中国人会高谈阔论兄弟之情、忠诚之义,特别是在酒桌上,“感情深一口闷”,似乎一辈子大家都会不离不弃,因为这样看起来会很有道德感。


但具体到日常生活中,处处离不开柴米油盐酱醋茶,处处离不开孔方兄,我们耻于谈钱,但终究会为钱欢喜为钱愁。


所以,只跟员工谈道德不谈利益的老板纯粹是耍流氓的老板,只跟老板谈道德也不谈利益的员工纯粹是伪君子的员工。

一个企业,特别是民营企业,特别是完全市场化的民营企业,如果分不好钱,再好的企业文化也仅仅是贴在墙上的标语。


一个企业表面上是卖产品服务客户,但本质上是通过服务客户这个流程,在客户、员工、合作伙伴、股东乃至国家之间的利益分配而已。在商学院的EMBA课上,大家学得头头是道,学得异口同声。


“夫唯不争,故天下莫能与之争。”说的是老板不要与员工争利益,说的是老板如果把员工的利益放在股东的前面,业内优秀的员工都会踊跃加盟,故企业越做越大,天下无人能与之相争。


这个道理很浅显,一说就懂,但能做到的老板不多。舍得,大舍大得,小舍小得,先舍后得,不舍不得。


经营锦华23年,我们没有欠过任何人钱,这不值得骄傲,这是做企业的本分和底线。唯一值得骄傲的是从07年开始,我们推行股份制改革,把锦华变成了一个分钱的平台。在这个平台上大家为自己干,为自己挣钱,同时顺便也帮宋总和我赚了点钱。在锦华,老板不发年终奖,核心员工的年终奖是员工自己给自己发,把钱放在员工自己的口袋里,让员工自己数,多劳多得,愿赌服输而已。


所以,在锦华,我们没有让人激昂的大道理,只有很俗气的分钱。


不过,大俗即大雅。


最近在与儿子相处的过程中,深刻的体会到了孩子们最烦父母讲大道理,而且是唠叨的讲大道理。在青春逆反期,父母道理讲得越多,孩子有时向相反的方向走得越远。


所以,与其诉诸于道理不如诉诸于利益。与其教育孩子为中华之崛起而读书,不如告诉孩子如果去不了985或者221,一般的银行招聘时你连递交资料的资格都没有。


告诉孩子,做到了你会得到什么,做不到你会失去什么。至于大道理,让他自己悟,无需父母讲。更何况父母本身很多时候自己也做不到或者不相信那些大道理。


管理上也是如此,与其与员工喋喋不休的讲职业化、忠诚之类的好处,不如用最直接的数据告诉他们,做到了你会得到什么,做不到你会失去什么。道理听了一大堆,也许都不知道下一步要干啥,还不如给他们指明一个清晰的得失方向。


很多时候我们在管理上或者生活上的沟通几乎是无效沟通,几乎是两个聋子之间的沟通。大家都在急于表述自己的观点,讲自己的道理,很少静心或者耐心的听对方的观点。好的沟通是基于对方的利益,对方的诉求,去与自己的大道理找同频共振点。如果没有共振,就是废话一堆,或者适得其反。


管理上的各种制度也好,沟通上的各种技巧也好,合作上的各种模式也罢,都是术的层面,本质上都不是道。所以说,归根结底,技法不重要,重要的是心法,重要的是有没有基于同情心的从对方角度思考问题的心法。


此为,成人成己。


此为,锦华至今还幸运活着的核心。


 

  • 品质之选

    江苏家装示范品牌

  • 设计专家

    代表地区优秀设计声音

  • 放心工程

    集23年工程管理经验之大成

  • 全案管家

    省时、省力更省心

走进锦华   设计团队   作品列表   户型解析   装修百科  

关注锦华公众号

锦华装饰微信公众号二维码

浏览手机官网

锦华装饰手机官网

全国热线

025 86550815

在线洽谈

新闻列表 锦华文化 堂杰国际设计 1865旗舰店 现代简约 北欧 新城璞樾和山 常见问题
全国分公司 锦华招聘 河西旗舰店 鼓北旗舰店 简美 新中式 五矿澜悦方山  
锦华简介 联系我们 迈皋桥店 城东旗舰店 欧式古典 美式田园 三金鑫宁府  
资质荣誉 法律声明 江宁旗舰店 江北旗舰店 新古典 混搭 黑钻公馆