璧联天下英才   共创锦华伟业

  ——记锦华装饰任人唯贤的招聘战略

    根据公司目前发展的需要以及公司的创业文化，即三年内产值突破3个亿、拓展6个新开城市的目标，公司需要进行大量优秀人才的储备。下半年来，在诸多的工作模块中，人力资源将招聘工作放在了首位，陆续组织、参加了多场招聘会，其中参加校园招聘会、人才市场现场招聘会共8次，此外，公司于12月20日在金丝利喜来登酒店举办了大型自办招聘会，吸引了众多应聘者登门，现场气氛热烈，招聘成功率超过4成。

（南艺校园招聘）

（锦华自办大型招聘会）

    其实，公司自办招聘会仅是众多招聘渠道之一，公司还建立了长效的内部荐才机制。通过内部推荐，公司吸纳了不少业内精英，同时，为鼓励和感谢员工积极为公司荐才，公司专门设立了“伯乐奖”，作为对主动为公司招贤纳才的员工的物质和精神双重奖励。

（总经理亲自颁发“伯乐奖”）

    人力资源部包总介绍说，锦华的招聘战略分为两大方向——“吸引战略”和“投资战略”，一方面通过各种招聘渠道，欢迎业内有所成就的精英人才加盟锦华；另一方面，锦华着手自行培养一批人才，旨在打造一批忠诚度高、可塑性强、极具潜力的的新生力量，从各大院校招聘设计类、工程类、市场类的优秀毕业生，先在公司带薪实习，经阶段性考核后，表现优异者将会留在公司并按照既定的职业生涯规划持续发展。

    包总还说，虽然各类招聘工作是阶段性的，但对业界优秀人才的吸纳则是长期的，锦华的大门永远都是向优秀人才敞开的，随时欢迎英才加盟！

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